شرایط استخدام سختگیرانه یک نمایشگاه معروف اتومبیل! - وبلاگ حسامم

به گزارش وبلاگ حسامم، قانون کار فعلی ایران منتقدان عظیمی دارد از صاحبان کسب وکار های عظیم تا بعضی از روحانیون حتی؛ قانونی که فشار اصلی خود را بر روی تامین حداقل حقوق و مزایا برای کارگر ها قرار داده و رابطه ای سخت و صلب را میان کارفرما و کارگر برقرار نموده. رابطه ای که عموما از دالان های دادگاه های شلوغ اداره کار عبور می نمایند. اما حالا یک نمایشگاه دار معروف اتومبیل در تهران این قانون را به چالش کشیده. با شرایطی عجیب و حتی نیمه استعماری (!) که البته بعید است بتواند از چنگال قانون کار و بازرسان مبرز آن جان سالم به در برد!

روزنامه هفت صبح در ادامه نوشت: مدیر اتوخسروانی اخیرا شرایط استخدام در مجموعه تحت مدیریت خود را در قالب یک رشته توئیت منتشر کرد که با واکنش های تند و تیزی روبرو شد. او برای بخش فروش مجموعه نمایشگاه های اتومبیل خود کلا به 5 نفر احتیاج داشت، اما برای استخدام این افراد شروط عجیب و غریبی گذاشته که با اعتراض گروه انبوهی از کاربران روبرو شده. هرچند عده ای معتقدند این غائله در نهایت به سود این مجموعه تمام شده و شاید یک کمپین تبلیغاتی از پیش تعریف شده باشد.

به هرحال بخش هایی که از این آگهی استخدام جنجالی شده از قرار این است که در بند اول هیچ تعهدی به حضور بلندمدت و همکاری در مراکز تعیین نیست. شرط دوم می گوید اتوخسروانی زمان کاری تعیینی ندارد و ممکن است تا ساعت 12 شب و حتی روز های آدینه هم پرسنل مشغول کار باشند. در بند سوم ذکر نموده ما به شما حقوق نمی دهیم. این جمله را عینا نقل کنیم: از آورده ای که شما خلق می کنید بیشترش رو برمی داریم و کمترش رو به شما می دهیم.

در ادامه نوشته شده اگر بعد از حداکثر سه ماه مقدار عایدی شما از 25میلیون تومان کمتر باشد به همکاری با شما ادامه نمی دهیم، چون جای شخص دیگری را اشغال کردید. جایی در این شرایط استخدامی خطاب به دانشجویان نوشته شده: فقط انتها نامه ام مانده. هفته ای یک روز کلاس دارم، خانواده ام شهرستانه فعلا پذیرش این عزیزان مقدور نیست. در پی نوشت هم آمده: به شما هشدار داده می گردد با حضور در تیم اتوخسروانی شما قید خانه و خانواده را عملا زده اید و عمه، خاله، دوستان، فامیل همه شما را بی معرفت خطاب خواهند کرد.

انتشار این رشته توئیت بهانه ای شد تا برخی کاربران در خصوص شرایط سختگیرانه برخی کارفرمایان در ایران بحث نمایند و گروهی هم شرایط مجموعه اتوخسروانی را با شرایط کار در کارخانه چسب هل مقایسه نمایند که 4 سال پیش جنجالی شده بود. مهدی رستم پور خبرنگار ورزشی خارج نشین هم در اینستاگرامش با کلمات تندی به علی خسروانی تاخته که استوری او با پاسخ مفصل خسروانی روبرو شده. از سوی دیگر برخی کاربران هم البته از شروط علی خسروانی استقبال کردند.

آن ها می گویند کارفرمایانی که از قانون کار تبعیت می نمایند فقط حداقل حقوق مورد تایید وزارت کار را پرداخت می نمایند و جلوی پیشرفت اقتصادی کارکنان را می گیرند. برخی هم معتقدند علی خسروانی همین که با صداقت از ابتدا شرایط را شرح داده به بقیه ارجحیت دارد.

فربد زاوه کارشناس صنعت خودرو در صفحه توئیترش یک نظرسنجی گذاشته که 75 درصد از 1600 شرکت نماینده آن اعلام کردند حاضرند با شرایط ساعت کاری شناور و سخت، اما عایدی 25 میلیون تومانی فعالیت نمایند و نه قانون کار و 8 ساعت در روز. این نظرسنجی البته یک ایراد فنی دارد و آن هم اینکه علی خسروانی تعیین ننموده مبلغ 25 میلیون تومان را برای یک ماه ذکر نموده بود یا سه ماه. او فقط صرفا شرح داده که این مبلغ 25 میلیون تومان با فروش دو یا سه خودرو در شبکه نمایشگاه های اتومبیل او عاید فروشنده می گردد.

ضمن اینکه در گزینه دوم بدترین حالت در نظر گرفته شده. شاید اگر حقوق مثلا 10میلیون تومانی با 8ساعت کار گزینه جایگزین بود نتیجه تغییر می کرد. در نهایت، اما به نظر می رسد بخشی از واکنش های منفی به علی خسروانی بیشتر مربوط به ادبیات او در بیان شرایط این شغل باشد.

به نظر می رسد او سعی نموده این متن را به زبان طنزآلود مرسوم در توئیتر تنظیم کند، اما ماجرا از کنترل خارج شده. طبعا به علت همین حساسیت هاست که در سازمان ها یک بخش مجزا برای مدیریت منابع انسانی و روابط عمومی در نظر می گیرند و استراتژی های اصولی و تخصصی برای این کار وجود دارد.